Accompagnement, coaching start-up,
scale-up
Enjeux
Si un projet commun est source d'enthousiasme à son lancement, il est aussi source de dysfonctionnement en grandissant. La stratégie de croissance et d’innovation d'une start-up s’accompagnant d’une modification de l’organisation et de la transformation de sa structure, elle ajoute de l'instabilité dans les relations des acteurs et impactant la croissance.
Plus encore que le critère d'instabilité c'est l'agilité et la réactivité nécessaire à cet environnement innovants qui imposent à ses acteurs de savoir dépasser rapidement ces situations de turbulence.
Ce faisant, il s'agit aussi d'agir pour anticiper et accompagner la phase de scale-up voire turnover.
Déployer l'approche globale du parcours de Performance éthique®
Objectifs
Autonomiser la performance individuelle, source de bienveillance et performance collective durable
Partager le même référentiel opérationnel pour réduire les rigidités relationnelle, travailler dans la confiance et impacter la performance collective.
Format
Sur plusieurs mois, cette approche associe des techniques de l'accompagnement agissant sur la performance individuelle et collective.
Elle peut intégrer la pratique de l'escalade et l'alpinisme en écho à la Performance éthique®.
Axes de Performance éthique®
Agir sur 3 axes de la Performance éthique®
Connaissance et leadership de soi
Fluidité relationnelle et efficacité collective
Développement, appropriation des savoirs
Etapes de construction de la Performance éthique®
1 - Vision globale
Evaluer de la culture cible, de l'objectif de l'organisation et d'une feuille de route.
2 - Champs d'actions
Croiser vision globale et objectif de Performance éthique pour définir des champs d'actions prioritaires
3 - Déploiement
Déployer sur la durée le dispositif associant les outils et processus d'accompagnement
4 - Autonomisation
Partager les outils et clés de lecture pour rendre les individus et les équipes autonomes
Déployer une solution spécifique à une situation
Objectifs
Répondre à la nécessité, à court ou moyen termes, de dépasser une situation bloquante ou non
Perfectionner, optimiser un fonctionnement relationnelle ou organisationnelle
Formes de l'accompagnement
Sur un ou quelques jours, en intervention ponctuelle, cette approche intègre du coaching systémique ponctuel en écho au besoin identifié et/ou des ateliers ad hoc spécifiques à la situation dont la pratique de l'escalade ou alpinisme peut faire partie.
Etapes de construction de la Performance éthique
1 - En amont
Audit et/ou entretien pour définir avec précision l'objectif de l'accompagnement et ses modalités
2 - Temps collectif
Déploiement du dispositif validé en présentiel ou distanciel pouvant associer accompagnement collectif et individuel
3 - Retour d'expérience
Debreifing à court termes sur le déroulé du dispositif et à 6 mois sur les évolutions constatées
Parlons Performance éthique®
A PROPOS
PROGRESCIME accompagne dans une approche globale et centrée sur l'humain, la Performance Ethique® pour répondre à des enjeux de transformation.
COORDONNEES
CERTIFICATIONS
Accompagnement
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Formation
