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Accompagnement, coaching start-up,
scale-up

Collaboration

Enjeux

Si un projet commun est source d'enthousiasme à son lancement, il est aussi source de dysfonctionnement en grandissant. La stratégie de croissance et d’innovation d'une start-up s’accompagnant d’une modification de l’organisation et de la transformation de sa structure, elle ajoute de l'instabilité dans les relations des acteurs et impactant la croissance.

Plus encore que le critère d'instabilité c'est l'agilité et la réactivité nécessaire à cet environnement innovants qui imposent à ses acteurs de savoir dépasser rapidement ces situations de turbulence.

Ce faisant, il s'agit aussi d'agir pour anticiper  et accompagner la phase de scale-up voire turnover.

Déployer l'approche globale du parcours de Performance éthique®

Objectifs

Autonomiser la performance individuelle, source de bienveillance et performance collective durable

Partager le même référentiel opérationnel pour réduire les rigidités relationnelle, travailler dans la  confiance et impacter  la performance  collective.

Format

Sur plusieurs mois, cette approche associe des techniques de l'accompagnement agissant sur la performance individuelle et collective.

Elle peut intégrer la pratique de l'escalade et l'alpinisme en écho à la Performance éthique®. 

Axes de Performance éthique®

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Agir sur 3 axes de la Performance éthique®

Connaissance et leadership de soi

Fluidité relationnelle et efficacité collective

Développement, appropriation des savoirs 

Etapes de construction de la Performance éthique®

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1 - Vision globale

Evaluer de la culture cible, de l'objectif de l'organisation et d'une feuille de route.

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2 - Champs d'actions

Croiser vision globale et objectif de Performance éthique pour définir des champs d'actions prioritaires

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3 - Déploiement

Déployer sur la durée le dispositif associant les outils et processus d'accompagnement

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4 - Autonomisation

Partager les outils et clés de lecture pour rendre les individus et les équipes autonomes

Déployer une solution spécifique à une situation

Objectifs

Répondre à la nécessité, à court ou moyen termes, de dépasser une situation bloquante ou non

Perfectionner, optimiser un fonctionnement relationnelle ou organisationnelle

Formes de l'accompagnement

Sur un ou quelques jours, en intervention ponctuelle, cette approche intègre du coaching systémique ponctuel en écho au besoin identifié et/ou des ateliers ad hoc spécifiques à la situation dont la pratique de l'escalade ou alpinisme peut faire partie.

Etapes de construction de la Performance éthique

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1 - En amont

Audit et/ou entretien pour définir avec précision l'objectif de l'accompagnement et ses modalités

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2 - Temps collectif

Déploiement du dispositif validé en présentiel  ou distanciel pouvant associer  accompagnement collectif et individuel

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3 - Retour d'expérience

Debreifing  à court termes sur le déroulé du dispositif et à 6 mois sur les évolutions constatées

Parlons Performance éthique®

A PROPOS

PROGRESCIME accompagne dans une approche globale et centrée sur l'humain, la Performance Ethique® pour répondre à des enjeux de transformation.

COORDONNEES

PROGRESCIME

Marie-Jeanne GOURAUD

06 77 12 81 57

marie-jeanne.gouraud@progrescime.fr

CERTIFICATIONS

Accompagnement

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Formation

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