Formations manager & chef de projet
Des parcours d'apprentissage séquencés pour respecter les rythmes professionnels
Des modalités d'accompagnement complémentaires pour ancrer les apprentissages
Des outils pédagogiques additionnels pour inscrire les acquis dans la durée
Estime de soi et confiance en soi pour développer sa performance
La confiance en soi, socle d'une plus grande agilité et d'un leadership de soi et de l'autre plus éthique
Les fondamentaux de la confiance de soi
Connaitre et expérimenter des outils de la connaissance de soi
Comprendre sa capacité à s’autodéterminer et à être authentique
Explorer ses préférences comportementales, comprendre leur origine et en quoi ces comportements impactent la relation
Identifier les mécanismes de défense pour sortir des positions rigides et des conflits relationnels
Leadership & performance personnelle - Module 1 Elément Humain
Comprendre, expérimenter les fondamentaux de la confiance en soi
Expérimenter les 3 niveaux d’interactions interpersonnelles dans les relations de travail et les émotions liées
Comprendre, à partir des émotions identifiées, ce qui mène au conflit ou blocage : identifier les mécanismes de défenses pour sortir des positions rigides
Explorer le concept de soi et développer l'estime de soi
Savoir développer la confiance au sein d’une équipe
Comprendre et expérimenter les fondamentaux de la confiance en soi au travers d’outils permettant de développer la connaissance de soi, socle de la confiance
Expérimenter les 3 niveaux d’interactions interpersonnelles dans les relations de travail et les émotions liées
Comprendre, à partir des émotions identifiées, ce qui mène inexorablement vers le conflit ou le blocage : identifier les mécanismes de défenses pour sortir des positions rigides
Soft skills et performance
Développer son intelligence relationnelle et émotionnelle pour améliorer sa capacité à collaborer et développer un management plus éthique dans un contexte de changement ou instable
Améliorer ses interactions et sa relation au collectif dans un contexte de changement
Comprendre les enjeux et les variables qui impactent le fonctionnement d’un collectif
Connaitre et développer les compétences comportementales permettant d’agir positivement dans ses relations interpersonnelles
Comprendre le processus émotionnel et agir dans un contexte de changement
Développer ses qualités de coopération via l'intelligence émotionnelle et relationnelle
Comprendre les enjeux et les variables qui impactent le fonctionnement d’un collectif
Mieux se connaitre pour mieux se comprendre et comprendre l’autre
Connaitre et développer les compétences comportementales individuelles permettant de développer les relations interpersonnelles
Utiliser émotions et mental pour gagner en efficience professionnelle et relationnelle
Comprendre le rôle des émotions dans la connaissance de soi et la gestion du stress dans son activité professionnelle et ses relations
Apprendre à programmer son mental pour atteindre son objectif
Définir son objectif professionnel et son plans d’actions à court, moyen long et long terme comme un sportif de haut niveau
Mental et performance
Apprendre à entrainer son mental pour gagner en performance et sérénité dans un contexte incertain
Développer sa performance mentale
Développer son efficience personnelle et professionnelle (motivation, concentration, gestion du stress... ) en s’appuyant sur les techniques de la préparation mentale des sportifs
Acquérir les méthodes pour adapter ses réactions et ses ressentis à la situation pour gagner en performance
Définir un objectif et élaborer un plan d’actions propice à la performance, à court, moyen, long terme
PROGRESCIME est un organisme de formation.
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11941009394.
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PROGRESCIME accompagne dans une approche globale et centrée sur l'humain, la Performance Ethique® pour répondre à des enjeux de transformation.
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